Различия
Здесь показаны различия между двумя версиями данной страницы.
| Предыдущая версия справа и слева Предыдущая версия | |||
|
фармэксперт.учёт:программа_лояльности:bonus_katmen [14042024/ 23:52] Сковородин Валерий |
фармэксперт.учёт:программа_лояльности:bonus_katmen [14042024/ 23:55] (текущий) Сковородин Валерий |
||
|---|---|---|---|
| Строка 1: | Строка 1: | ||
| - | ====== Мотивация с динамическим процентом ====== | + | ====== Мотивация статичная и с динамическим процентом ====== |
| Мотивация персонала за продажу товара может быть настроена как процент от гросс- или фронт-маржи. Порядок настройки в обоих случаях идентичен. Для произведения настроек зайдите в в Учет - Настройка - Категорийное управление, вкладка "Мотивация". Раздел позволяет централизованно настроить процент мотивации по всем аптекам, доступным на данном субъекте учета. Для этого установите {{:фармэксперт.учёт:программа_лояльности:screenshot_1079.png?linkonly|процент по каждой аптеке}}, а также **__не устанавливайте__** режим автоматического ежедневного пересчета. | Мотивация персонала за продажу товара может быть настроена как процент от гросс- или фронт-маржи. Порядок настройки в обоих случаях идентичен. Для произведения настроек зайдите в в Учет - Настройка - Категорийное управление, вкладка "Мотивация". Раздел позволяет централизованно настроить процент мотивации по всем аптекам, доступным на данном субъекте учета. Для этого установите {{:фармэксперт.учёт:программа_лояльности:screenshot_1079.png?linkonly|процент по каждой аптеке}}, а также **__не устанавливайте__** режим автоматического ежедневного пересчета. | ||
| - | {{:фармэксперт.учёт:программа_лояльности:screenshot_1081.png|}} | + | |
| + | Для настройки мотивации с динамическим процентом потребуется включить большее количество колонок в данном разделе | ||
| === Значение колонок раздела мотивации === | === Значение колонок раздела мотивации === | ||
| * СУ (субъект учета) и его название. По данной аптеке имеется возможность рассчитать и настроить мотивацию. Для настройки доступны все подключенные вам склады; | * СУ (субъект учета) и его название. По данной аптеке имеется возможность рассчитать и настроить мотивацию. Для настройки доступны все подключенные вам склады; | ||
| Строка 10: | Строка 11: | ||
| * План прибыли. Значение вносится вами самостоятельно. Помогает определить достижимое значение плана прибыли колонка "прогноз прибыли", рассчитанная на основе предыдущих периодов, выбранных в фильтре. На основании плана прибыли будет рассчитано значение процента мотивации первостольника; | * План прибыли. Значение вносится вами самостоятельно. Помогает определить достижимое значение плана прибыли колонка "прогноз прибыли", рассчитанная на основе предыдущих периодов, выбранных в фильтре. На основании плана прибыли будет рассчитано значение процента мотивации первостольника; | ||
| * Текущий и рассчитанный процент мотивации оператора. Позволяет сравнить и откорректировать текущее выставленное значение, применяемое для мотивации первостольника и значение, которое было рассчитано программой исходя из прогноза прибыли. | * Текущий и рассчитанный процент мотивации оператора. Позволяет сравнить и откорректировать текущее выставленное значение, применяемое для мотивации первостольника и значение, которое было рассчитано программой исходя из прогноза прибыли. | ||
| + | {{:фармэксперт.учёт:программа_лояльности:screenshot_1081.png|}} | ||
| + | |||
| === Автоматизация мотивации === | === Автоматизация мотивации === | ||
| Параметр "Ежедневный пересчет" позволяет рассчитывать процент первостольника исходя из всплесков или затуханий продаж, сохраняя изначальную стратегию мотивации персонала. Для этого необходимо задать значения в процентах верхнего плана прибыли (ВПП) и нижнего плана прибыли (НПП). Рассмотрим типовые бизнес-схемы мотивации и используемые для них настройки: | Параметр "Ежедневный пересчет" позволяет рассчитывать процент первостольника исходя из всплесков или затуханий продаж, сохраняя изначальную стратегию мотивации персонала. Для этого необходимо задать значения в процентах верхнего плана прибыли (ВПП) и нижнего плана прибыли (НПП). Рассмотрим типовые бизнес-схемы мотивации и используемые для них настройки: | ||